近日，皇冠足球比分劳动人事争议仲裁院以 “面对面” 与 “背对背” 相济的调解之法，妥善化解一起复杂劳动争议案，既解当事人心结，亦显基层治讼智慧，于细微处见真章。

       纠纷起微末：情法交织待解铃

此纠纷肇始于劳动关系解除，双方因薪资约定歧见渐深，终至对簿公堂。案件受理之初，仲裁员见双方怒目相向，若直接对坐论理，恐如 “火上浇油”，反增戾气。遂效仿古人 “分而治之” 之策，先以 “背对背” 调解法破局 —— 仲裁员分别与双方促膝长谈，听其委屈、析其法理、喻其情理。几番推心置腹后，双方剑拔弩张之势渐缓，如春水融冰，初现和解端倪。

调解现转机：阴阳相济破僵局

待双方心绪稍平，仲裁员择机转用 “面对面” 调解。调解现场，仲裁员以 “君子和而不同” 为引，劝双方 “各退一步海阔天空”。当事人虽仍有争执，然经前期 “背对背” 铺垫，已能平心论事。仲裁员循循善诱，剖析薪资症结，双方达成调解协议。

新法惠民生：裁调结合树典范

2025 年以来，丹凤仲裁院针对劳动争议频发之势，创新推出 “阴阳调解术”（“面对面” 与 “背对背” 结合），上半年已成功化解 9 起案件。其法以 “民惟邦本” 为核，将调解贯穿始终，为构建和谐劳动关系、优化法治营商环境注入 “清泉活水”，为基层社会治理提供可鉴之范式。